Wenn Sie sich mit einem Talentagenten treffen, ist es wichtig zu wissen, wonach der Agent sucht und wonach Sie suchen, bevor Sie zusammenarbeiten. Das Stellen geeigneter Fragen in Ihrem Meeting hilft Ihnen festzustellen, ob die Partnerschaft für beide Seiten von Vorteil ist. Auch das Beobachten des Verhaltens des Agenten in Ihrem Meeting und sogar das Aussehen des Büros sind wichtige Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten. Ist zum Beispiel das Büro ein komplettes Katastrophengebiet? Scheint der Agent an Ihnen desinteressiert zu sein? Wenn ja, ist es wahrscheinlich kein gutes Zeichen. Es ist viel wie Dating. Das Ziel ist es, eine Übereinstimmung zu finden, sodass beide Parteien gleichermaßen aneinander interessiert sind, denn dann passiert wahre Magie.
Es sollte eine für beide Seiten vorteilhafte Beziehung sein
Vertrauen ist ein Schlüsselfaktor. Sie als Schauspieler sind die Person, die dieses Meeting kontrolliert, und Sie sind der Boss. Wenn Sie zum ersten Mal in Hollywood anfangen, werden Sie wahrscheinlich mehreren Agenten begegnen, die versuchen, als Ihr Chef zu fungieren und die versuchen, alle Entscheidungen für Ihre Karriere zu treffen. So sollte es nicht funktionieren. Ein Agent und ein Schauspieler sollten einvernehmlich und in guter Kommunikation zusammenarbeiten, damit der Erfolg eintritt. Wie bei jeder Beziehung, wenn eine Partei zu fordernd oder zu kontrollierend ist, läuft es normalerweise nicht so gut. Versuchen Sie, mit jemandem zusammenzuarbeiten, zu dem Sie eine gute Beziehung und Verbindung haben.
Fragen an einen Talentagenten
Es ist wichtig, so viele Informationen wie möglich über den Agenten zu erhalten. Hier sind drei wichtige Fragen, die Sie sich immer stellen sollten.
Was ist der Geschäftsplan?
Zielsetzung und Zielplanung sind extrem wichtig. Typischerweise lautet die erste zu stellende Frage:„Was ist unser geschäftlicher Plan für unsere potenzielle Partnerschaft? Wie können wir uns gegenseitig helfen, erfolgreich zu sein und Geld zu verdienen?“ Denken Sie daran, das ist Show business , und alles dreht sich immer ums Geld. Achten Sie darauf, wie er oder sie diese Frage beantwortet. Die besten Agenten da draußen helfen Ihnen gerne und haben tolle Ideen, die sie mit Ihnen teilen können! Ein großartiger Agent möchte sich natürlich alle Ideen anhören, die Sie als Schauspieler für Ihre Karriere haben, und dann seine Meinung teilen.
Bitten Sie den Agenten, Ihnen eine genaue Vorstellung davon zu geben, wie er Ihnen dabei helfen will, Vorsprechen für Sie zu sichern. Stellen Sie sicher, dass sie Sie am Telefon und per E-Mail an die Casting-Direktoren „stellen“ werden. Ein Agent, der einfach zu Hause sitzt und auf „Senden“ klickt, wird nicht annähernd so erfolgreich sein wie einer, der darauf drängt, Sie zur Tür zu bringen. Proaktiv zu sein ist immer am besten! Natürlich werden auch diejenigen, die zu Hause sitzen, als Schauspieler wahrscheinlich nicht so erfolgreich sein wie diejenigen, die jeden Tag rausgehen und mit Schauspielkursen, Improvisationsgruppen und Casting-Workshops so hart wie möglich an ihren Zielen arbeiten.
Wie gut sind Sie mit der Branche verbunden?
Nur weil jemand ein „Talent-Agent“ ist, bedeutet das nicht unbedingt, dass er sehr gut mit Branchenprofis in Hollywood verbunden ist, die Ihnen helfen können, Sie einzustellen. Was unterscheidet diesen speziellen Agenten von den anderen Hunderten in Los Angeles? Es ist unbedingt erforderlich, den Agenten nach seinen Kontakten und seinem Hintergrund zu fragen, insbesondere wenn es um Casting-Direktoren geht.
Viele etablierte Agenten sind mit Casting-Direktoren und anderen Branchenprofis befreundet, und davon können Sie beide profitieren. „Wen Sie kennen“ ist hier in Hollywood wichtig (ebenso wer Sie kennt ) und je mehr Branchenprofis Sie und Ihr Agent kennen, desto besser sind Ihre Chancen, an mehr Vorsprechen teilzunehmen. Es ist auch sehr wichtig zu schauen, wen die Agentur vertritt. Stellt dieser Agent viele Schauspieler dar, die derzeit arbeiten? Wenn ja, ist das normalerweise ein gutes Zeichen.
Das soll nicht heißen, dass ein Agent, der vielleicht „neu“ im Geschäft ist oder vielleicht noch eigene Kontakte aufbaut, keine große Bereicherung für Ihre Karriere sein könnte. Aber es kann nicht geleugnet werden, dass es für Sie beide Zeitverschwendung sein könnte, zusammenzuarbeiten, wenn Ihr Agent nicht bereit ist, sehr hart zu arbeiten oder nicht über die Kontakte oder den „Pull“ verfügt, um Sie durch Casting gesehen zu haben.
Warum interessieren sie sich für Sie?
Allein hier in L.A. gibt es tausende von Schauspielern, wo passen Sie also in die Agentur? Fragen Sie Ihren potenziellen Agenten nach seiner Kundenliste. Die Chancen stehen gut, dass Sie nicht zu einer Agenturliste mit jemandem hinzugefügt werden, der genauso aussieht wie Sie, aber fragen Sie trotzdem. Wenn zwei Schauspieler sich zu ähnlich sehen und von demselben Agenten vertreten werden, kann es manchmal zu Konflikten mit Vorsprechen kommen. Sie möchten die Priorität Ihres Agenten sein, nicht Ihr lange verschollener Zwilling, selbst wenn er oder sie ein großartiger Schauspieler ist. Dennoch sei darauf hingewiesen, dass auch wenn jemand auf der Agentenliste Ihnen ähnelt, ist das nicht unbedingt ein Problem. Sie können als Schauspieler völlig anders sein als eine Person, die Ihnen ähnlich ist. Fragen Sie unbedingt den Makler danach. Vergiss nicht, es gibt nur einen von euch, und es ist Ihre Individualität, die Sie immer von anderen unterscheidet!
Diese drei Fragen können als Leitfaden für die Informationsbeschaffung in Ihrem Agenturgespräch dienen. Stellen Sie jedoch immer so viele Fragen, wie Sie es für notwendig halten. Wann immer Sie an einem Meeting teilnehmen, sollten Sie mit ein paar zusätzlichen Fragen vorbereitet sein, um Ihrem neuen Agenten zu zeigen, dass Sie an ihm interessiert sind, und um sicherzustellen, dass er gut mit Ihnen zusammenarbeitet. Und das Wichtigste:Vertrauen Sie immer Ihrem Instinkt. Wenn Sie ein gutes oder ein schlechtes Gefühl haben, gehen Sie mit diesem Gefühl.